23卒学生は、Z世代（1996年から2015年に生まれた世代）と言われる世代。デジタルネイティブで、青年期からスマートフォンを所持している方も多い世代です。
そんなZ世代は企業を選ぶ時、探すときに、どんな観点を意識しているのでしょうか。

就職活動もほとんどがオンライン化され、学生とのコミュニケーション方法に悩んでいるという人事の方からのご相談も、多くなっています。

そこで今回は、40万件のクチコミなど学生の選考に対する体験談データを保有しているワンキャリアと、「採用戦略のフレームワーク『STRUCT』」で自社独自の戦略設計を実現するジャンプが、Z世代に対しての志望度を高めるコミュニケーションや新卒採用のあり方をカジュアルにお話しいたします。

今回のイベントはお昼時に開催されることもありますので、ぜひランチを食べながらラジオ感覚で聴いていただけると嬉しいです！


＜登壇者紹介＞

Speaker：増渕 知行
ジャンプ株式会社　代表取締役
リクルート代理店勤務の12年間で、のべ400社以上の採用活動を支援。1000人を超える代理店営業の中で、MVPを5度受賞。多数のベストプラクティスを生み出す。2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに「採用戦略のフレームワーク」を日本で初めて体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。

Speaker：寺口 浩大
株式会社ワンキャリア Evangelist
1988年兵庫県伊丹市出身。京都大学工学部卒。リーマンショック直後に三井住友銀行で企業再生、M&A関連業務に従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在はパブリックリレーションズの実践と、採用DXを推進するワンキャリアクラウドのエバンジェリストとして活動。ジョブマーケット透明化のムーブメントを仕掛けるほか、コラム連載、カンファレンス登壇などブランドコミュニケーション全般に関わる。共著に『トップ企業の人材育成力』