昨今、各社の採用活動において急速な広がりを見せる「オンライン採用」。しかし、従来型の採用手法をオンラインに移行するだけでは十分とは言えません。
本資料では「オンライン採用の準備と運営」に関する考え方やポイントを網羅的にまとめました。
いま、強制的なパラダイムシフト(常識や価値観の劇的な変化)の中で、採用もニューノーマルの確立が求められています。
変化の時代を好機と捉えて、採用力を更に強化すべく、ぜひご一読ください。
※本資料は「月刊 人事マネジメント 2020年12月号」に寄稿した巻頭特集を抜粋したものです。
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